Prendre des stagiaires : Tous les avantages pour l’entreprise

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La plupart des entreprises actuelles font appel à des stagiaires pour étoffer leurs équipes pendant une période déterminée au préalable. Mais quels sont donc les avantages que procure l’embauche de stagiaires?

L’allègement de la surcharge d’activités

Il arrive parfois que l’entreprise doive s’occuper de beaucoup trop d’activités. Pendant cette période, elle a besoin d’un coup de main. Pour cela, elle fait appel à des stagiaires. C’est aussi le cas lorsqu’un employé s’absente pendant un certain temps. Le stage sera alors de type très opérationnel. On peut citer le cas de la production agroalimentaire, de la distribution ou de la vente.

Quels sont les avantages pour le stagiaire?

Ce recrutement présente des avantages pour le stagiaire. En effet, celui-ci pourrait être embauché en tant que salarié de l’entreprise s’il fait preuve d’une grande efficacité. Ce stage opérationnel sera également enrichissant en termes d’expériences.

Engagement temporaire d’une personne compétente

En embauchant des stagiaires, l’entreprise dispose de nouvelles compétences. En effet, il est possible que la société ne dispose pas de personnel compétent pour être affecté dans un domaine spécifique. Recruter un stagiaire qui possède un savoir-faire dans ce domaine lui permettra donc de bénéficier d’une efficacité à petit prix, et ce, de manière temporaire.

Accomplissement de missions secondaires à moindre coût

En ayant recours à des stagiaires, l’entreprise peut accomplir des missions secondaires à moindre coût. Il peut s’agir de tâches non prioritaires ou dont la réalisation n’exige pas l’engagement d’un salarié.

Profiter des compétences d’une personne sans en avoir les moyens

Des fois, l’entreprise peut traverser une petite crise. Cela peut se traduire par un manque de ressources financières, matérielles ou humaines. Or, les missions doivent toujours être accomplies pour le bon fonctionnement de la société. Dans ce cas, la meilleure solution est de recruter des stagiaires. Cette décision permet de renforcer le personnel sans avoir à payer un salaire.

Cultiver une image de complaisant

La prise de stagiaires est aussi un moyen de construire une image de complaisant auprès du public. En rendant service à une école, à des amis ou à des parents, l’entreprise apparaît aux yeux de ces derniers comme celle qui aime partager son savoir-faire aux étudiants. C’est un point fort pour la réputation de la société.

Pour conclure, le recrutement de stagiaires présente de nombreux atouts pour les entreprises. En plus de pouvoir partager son savoir-faire, cela leur permet de disposer de compétences nécessaires à moindre coût pendant une période bien définie.


Autres avantages et inconvénients de l’organisation d’une entreprise :

Le travail en équipe
L’externalisation
Le leasing
L’apprentissage
L’alternance
La formation

Photo par Service photo du Département du Val-de-Marne (Creative Commons)





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